Cursos

«Conciliación, corresponsabilidad y planes de igualdad»


Conciliación

Dirigido a

Representantes de empresas de distintos sectores de Alcorcón.

Representantes legales de la plantilla.

Duración

30 horas (8h presenciales y 22h on-line).

Día y lugar de celebración

16 y 17 de octubre 2019

Paseo Castilla, 24 28921 Alcorcón, Madrid.

Coste

¡Completamente gratuito!

Formadora

Pilar Limón

Contenidos

  1. Conceptualización, contexto marco normativo.
  2. Conceptos para entender un mercado laboral igualitario.
  3. Distribución del tiempo.
  4. División sexual del trabajo.
  5. Mujeres y hombres ante el ámbito doméstico y de cuidados.
  6. Doble jornada, reparto de responsabilidades o “corresponsabilidad”.
  7. La conciliación de la vida familiar, laboral y personal en las organizaciones laborales.
  8. Mujeres y hombres en el mercado laboral.
  9. Absentismo laboral y conciliación.
  10. Planes de igualdad: acceso al empleo, condiciones de trabajo, retribuciones, promoción y formación, comunicación y lenguaje no sexista, ordenación del tiempo de trabajo y conciliación y acoso sexual y acoso por razón de sexo.
  11. El fomento de la conciliación en las empresas.
  12. Medidas de conciliación.
  13. Claves para integrar la estrategia de conciliación en las organizaciones laborales.
  14. Experiencia práctica de implantación de medidas de conciliación en pymes.

¡Inscríbete!

«Equidad salarial»


igualdad

Dirigido a

Representantes de empresas de distintos sectores de Alcorcón.

Representantes legales de la plantilla.

Duración

30 horas (8h presenciales y 22h on-line).

Día y lugar de celebración

23 y 24 de octubre 2019

Paseo Castilla, 24 28921 Alcorcón, Madrid.

Coste

¡Completamente gratuito!

Formadora

Ana Mª Olego

Contenidos

  1. Introducción.
  2. Contexto y marco normativo.
  3. Claves de la brecha salarial.
  4. El concepto de brecha salarial. Igual remuneración y «trabajo de igual valor».
  5. Medición de la brecha salarial y la interpretación de los datos.
  6. El registro de las retribuciones.
  7. Herramientas para la medición de la brecha.
  8. Líneas de actuación desde las políticas de recursos humanos para reducir las desigualdades salariales.
  9. La auditoría salarial.
  10. Buenas prácticas.
  11. Cierre: ¿Por qué es importante hacer frente a la brecha salarial de género?

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